En el marco de la “Hoja de Ruta para la Adopción BIM en Chile” y con foco en la promoción de un marco de competencias estándar para la formación de BIM en la Academia, se realizó una nueva sesión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL). Donde se abordaron temas para fortalecer el capital humano en la industria de la construcción. A futuro se espera convocar a mesas de pares revisores con representación intersectorial para profundizar en el diagnóstico y estudio previo de las competencias

Este jueves 29 de mayo, se llevó a cabo una nueva sesión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del sector construcción, en las dependencias de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). Durante esta jornada se abordaron temas clave para el fortalecimiento del capital humano de industria de la construcción, en los cuales se destacó:

🔹 Estado de desarrollo de perfiles laborales de la línea de instaladores sanitarios y ejecución de impermeabilización en obras.

🔹Presentación de Propuesta de perfiles BIM Plan como un trabajo articulado con la Hoja de Ruta BIM, en la incorporación de nuevas competencias de Better Information Management (BIM) en personal de obra.

🔹 Avances en cursos y certificaciones en competencias de economía circular en oficios de la construcción (Reduciclo).

En la sesión, Ximena Finschi, Coordinadora de la Aceleradora BIM CChC y la Hoja de Ruta para la Adopción (HdRBIM), presentó la propuesta de desarrollar de perfiles BIM para oficios, iniciativa que se enmarca en la acción 10 que busca “Promover la existencia de un marco de competencias estándar para la formación de BIM en la Academia”. El trabajo a la fecha ha estado relacionado a la planificación y definición metodología, plan de trabajo, recursos  y alcances, además de identificar potenciales perfiles BIM en función a roles, responsabilidades según niveles del MCTP. Esto se ha realizado a través del mapeo de  los 79  perfiles existentes para ver si se pueden postular  nuevos o actualizados perfiles BIM. 

• “Creemos que incorporar competencias BIM en oficios del sector construcción es importante. BIM llegó a transformar la manera en que construimos, y por lo tanto es necesario que los trabajadores y trabajadoras de terreno cuenten con herramientas para utilizar esta metodología, permitiendo ejecutar con precisión los proyectos de construcción. Incorporar BIM en los perfiles laborales que componen el Marco de Cualificaciones de la Construcción es clave para una industria más productiva, integrada y moderna” –
•  Matías Donoso Stegen – Presidente OSCL Construcción y Subgerente de Formación  Capital Humano CChC.

Tras la confirmación del apoyo de la OSCL sobre la necesidad de crear o actualizar competencias en esta línea tecnológica, se espera convocar a mesas de pares revisores con representación intersectorial para profundizar en el diagnóstico y estudio previo de las competencias. El resultado final de este proceso está relacionado a:

• Incorporar Perfiles Ocupacionales BIM del sector, asegurando su calidad y vigencia en el tiempo. 

• Acreditar perfiles (Chilevalora), para posterior formación (SENCE) y certificación.

Mientras tanto, el subcomité de la HdRBIM que revisa el  temas de perfiles, ha relevado la importancia de impactar niveles altos del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP), tipo 4 y 5, generando un foco a competencias asociadas a tecnologías, gestión de datos y visualización. 

La selección de estos perfiles, estarían asociados a quienes generan y administran información,  a través del uso de herramientas digitales pueden también colaborar e interactuar con otros perfiles, haciendo un ecosistema interconectado que consume e ingresa datos actualizados, fomentando:

• La colaboración multidisciplinaria, permitiendo que distintos perfiles (analistas, técnicos, comunicadores, gestores) compartan conocimientos y se complementen.
• La toma de decisiones basada en datos, gracias a información actualizada y disponible en tiempo real.
• La transparencia y trazabilidad, ya que todos los actores pueden acceder y verificar el origen y la evolución de la información.
• La innovación en procesos y servicios, al integrar tecnologías como inteligencia artificial, análisis predictivo o visualización de datos.
• El aprendizaje continuo y el desarrollo de capacidades digitales, mediante la interacción y el uso práctico de plataformas colaborativas.
• La eficiencia en la gestión de la información, al reducir duplicidades, automatizar tareas y optimizar flujos de trabajo.
  

Cabe recordar, que durante la Mesa Intersectorial HdRBIM de marzo, se reflexiono sobre esta acción de perfiles BIM que buscan impactar en mejorar productividad, donde hoy cobra más sentido, en la era del Better Information Management que los datos sean un insumo clave para la toma de decisiones en obra.

• “Para la Hoja de Ruta BIM, incorporar competencias BIM representa una oportunidad clave para democratizar el acceso a la información en obra. Al integrar herramientas de visualización y gestión de datos, es posible entregar información clara y oportuna a los operarios, facilitando la toma de decisiones y mejorando la productividad directamente en terreno” –
•  Ximena Finschi – Coordinadora HdRBIM

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