En el marco de la Hoja de Ruta para la Adopción BIM en Chile, se realizó la primera sesión del Comité Táctico de la Acción 10, orientada a revisar y actualizar perfiles laborales del MCTP con el objetivo de incorporar competencias en visualización y gestión de información en entornos BIM, potenciando la productividad y la toma de decisiones en obra.

El jueves 7 de agosto se desarrolló la primera sesión del Comité Táctico de la Acción 10 de la Hoja de Ruta para la Adopción BIM en Chile (HdR BIM), cuyo propósito es promover un marco de competencias estandarizadas para la formación BIM en la academia y el mundo laboral.

Esta iniciativa, respaldada por el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL), busca actualizar y crear perfiles laborales del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP) para incorporar habilidades asociadas a la gestión y visualización de información en entornos BIM. La meta es alinear el capital humano con los desafíos de productividad que plantea la transformación digital en la construcción, en línea con el objetivo nacional de alcanzar un 70% de adopción BIM al 2028.

Durante la sesión, Rodrigo Sánchez, líder BIM de la CChC, presentó los avances y el contexto de la HdR BIM, subrayando la relevancia de contar con datos de calidad para una mejor gestión y de toma de decisiones en obra. Posteriormente, Pablo Oyarzún, coordinador de la Subgerencia de Formación y Capital Humano de la CChC, expuso sobre el “Ecosistema de Cualificaciones y Certificación” y su articulación con SENCE y ChileValora.

Para el espacio de taller participativo, Ximena Finschi, Coordinadora de la Aceleradora BIM CChC y de la HdRBIM, presentó junto a Pablo la dinámica del taller donde los participantes debían revisar 10  perfiles de oficios de construcción, sobre la selección de estos perfiles, estuvo asociados a quienes generan y administran información a través del uso de herramientas digitales pueden también colaborar e interactuar con otros perfiles, haciendo un ecosistema interconectado que consume e ingresa datos actualizados, apostando así en mejorar la productividad.

La actividad contó con el apoyo técnico de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) y de la Subgerencia de Formación y Capital Humano de la CChC. De los 10 perfiles, los primeros 7 fueron preseleccionados en base al filtro de niveles altos del Marco de Cualificaciones TP (MCTP), específicamente trabajar con niveles 4 y 5 tipo, tales como: 1) Jefe de Obra, 2) Capataz terminaciones y obras complementarias, 3) Capataz obra gruesa y obras preliminares, 4) Capataz entrega y postventa, 5) Capataz de patio o logística, 6) Capataz de instalaciones sanitarias y 7) Capataz de instalaciones eléctricas. Los otros 3 perfiles, fueron incorporados por su importancia de estar vinculados  al oficina técnica, tales como; 8) Encargado de adquisiciones, 9) Administrativo de obra y el 10) Ayudante administrativo de obra. 

Durante la actividad, los participantes revisaron 3 dimensiones relacionadas al potencial de competencias de digitales,  asociadas a tecnologías, gestión de datos y visualización:

• Nivel de consumo de información – relacionado a la interacción con herramientas / plataformas digitales (¿Qué tipo de herramientas digitales utiliza hoy el perfil? (Ej. WhatsApp, Excel, apps de obra, PDFs, tablets, etc.).
• Nivel de procesamiento y entrega actualizada de información – vinculada a la  gestión de información técnica y coordinación (¿Debe interpretar planos, coordinar tareas técnicas o gestionar instrucciones en obra? ¿Se relaciona con especialidades?)
• Nivel de preparación digital con competencia digital  (¿Qué tan preparado digitalmente está el trabajador promedio en este perfil? Considerar edad, formación y experiencia)

Como resultado, se generó la reflexión sobre el estado actual de las capacidades de las personas con los perfiles técnicos levantados, destacando la necesidad de incorporación de tecnologías como medio para aumentar la productividad. Cada mesa seleccionó los seis perfiles con mayor potencial para integrar competencias BIM. 

Sobre los próximos pasos, la segunda sesión se realizará en septiembre, donde se trabajará en la actualización o creación de competencias y atributos, evaluando la posibilidad de formalizar estos perfiles en ChileValora para su posterior formación y certificación.

Para mayor información ingresar a www.rutabim.cl